“职业—高技术知识过硬，有效标准化；科技创新—经常性探索，转变思想求进……”，每日早辰，南矿集团网站的职员们均会在晨读时大喊大叫朗读单位期望、责任、营运安全管理理念、内在作用观，同時她们也在操作中坚持弘扬着此类安全管理理念。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻化的时候的李平南         20二十年，李平南在高校毕业生行业投工作简历后，凭借场地招聘岗位会询问到南矿集團。据他怀恋，         当场来工业区听到三大跨产线，feel中小品牌挺有进步就业前景，试焊后产线上级领导对他的传统工艺也是比较满不满意，正因为他的选择了剩来。按理看来，新公司人员还有四八个月实习期期，但正因为李平南专业流畅，便会直接按首次公司人员的奖励派发年终奖金。发生变化中小品牌的迅速进步，他的年终奖金也从第一名年的1900思维力增加到二是年的3千思维力，必将很快增加到8、9千，多的之时可能能过万。         李平南回忆作文，刚来的之时，企业月增加值大致几几百上千万余元元，下面多的之时月增加值上亿。过后的下料机生产生产喷涂车间都是老砖瓦房，下面都成了光亮的钢结构厂房，并兴建了5号生产生产喷涂车间，构建了新生产喷涂车间，工业区容貌大变样。从前住的红砖楼生活区，八个一家房，次卧里并排放出着三张行军伸缩床，即使有电暖水器、风扇，但整体的生态生态环境都是更加破旧。在红砖楼大致住了两三多年就卸下来老楼建了新生活区，每次次卧都拥有家用空调，家具沙发完整，居所生态生态环境显眼改进。精加工平台管理方面，从前顾客用的是双向可控硅式的二钝化碳实验室气态保障英文悍接加工机，只有悍接加工Q235和304不绣钢墙板，在使用了起来更加沉重。以后设成了逆变式的二钝化碳实验室气态保障英文悍接加工机，就能够广泛用于悍接加工铜铝铝镁合金，可悍接加工的机木种其他，并由从前每次办公桌配两台废标准气再压宿机设成了选配新型空压站，确认pvc管道连接方式改变“三气明确”。而由于MES设计的一个劲改进和脉冲激光割切、机机臂等机的技术引进，生产生产喷涂车间工作的也将愈来愈越方便。         2011年，李平南当上电焊班队长。为赓续相传了南矿企业的“师带徒”、“传帮带”优质过去的，李平南在每天的事情中及时开展与新人的互动交流，手将手全心示范片，无私无畏实践经历经历，树立比、学、赶、帮、超的浓浓的文化氛围，进一步演变成在“干高级中学”、“学中练”、“练中比”的事情作风纪律，有郊力促了新人综上专业作用和销售作用的新一轮大幅提升。到目前为止，李平南已带过5、6个第子。

        2、细心·耐心

        李平南数字代表，做这个商品的所有工艺设备方法都很关键性，都所需到装配图特殊要求，“细节处关键胜败”，不锈钢焊接的真假也将可以直接影响力商品控量。他因为，产量的任务是合适的考虑办法。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的个部分光荣         关键在于自己的的迅速奋发努力，李平南的主要表现得出了企业的的批准，他位于的工班也刷快多荣誉感：他曾最先获选20多年度、2015-2016年度“南矿質量标兵”，获选2016年度“南铁路职工匠”、去年的度“質量标兵”；去年引领工班刷快“计划方案可以收获最佳工班”称谓；202在一年在湾里维护局阻止的“百名佼佼者、优秀的人才”评选生活生活生活中获评为“百名佼佼者”；在202在一年“質量月”电弧对接焊职业的技能竞赛暨“南铁路职工匠”评选生活生活生活中刷快“1阶段电弧对接焊匠心”称谓；在2026年电弧对接焊职业的技能大技术比武中刷快1、名，获评为“南铁路职工匠”，同一天电弧对接焊工班刷快杭州市“职工佼佼者号”称谓；2026年刷快南矿TCC结果转发团对第一名……

        4、团结·学习

        许多年来，李平南始终保持谨记“创领跑技艺、造优良物料、强更高效服务质量”的企业主信念，把自项目作用的加强置于首要，把自已的贵重经验总结默默无闻教学给新人。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        友爱一致的共同才有奋斗力，李平南渴求激光焊接1班的成员名单能进一步友爱一致，我们一起把情况完成。他也对行业發展谈到憧憬，机会南矿实业公司接着做大开拓市场，让員工们的活水平面越做越越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）